-
NOSSAS ÁREAS DE ATUAÇÃO
Com mais de 10 anos atuando com advocacia trabalhista, nossa experiência proporciona aos nossos clientes segurança, tranquilidade e efetividade na defesa de seus direitos.
Veja abaixo alguns dos problemas com os quais podemos te ajudar:
- Rescisão Indireta
- Reversão de Justa Causa
- Insalubridade e Periculosidade
- Indenização por Acidente/Doença do Trabalho
- Horas Extras
- FGTS Atrasado
- Assinatura da Carteira de Trabalho
- Assédio Moral
- Acúmulo e Desvio de Função
- Equiparação Salarial
Precisa de ajuda ou tem dúvidas sobre algum dos direitos acima?
CONQUISTE SEUS DIREITOS COM SEGURANÇA E EFICIÊNCIA
Conheça como o Escritório Ferreira Lessa Advocacia oferece atendimento personalizado em direito trabalhista, focado em proteger e garantir justiça para os trabalhadores.
- Atendimento dedicado com mais de 10 anos de experiência
- Estratégias jurídicas focadas em soluções justas e adequadas
- Suporte completo para questões trabalhistas complexas
- Acompanhamento próximo para resultados transparentes
PROTEGENDO SEUS DIREITOS TRABALHISTAS COM DEDICAÇÃO
Veja quem irá defender os seus direitos:
Thiago Henrique Ferreira Lessa
Advogado especialista em direito do trabalho, com mais de 10 anos de experiência e atuação em milhares de processos trabalhistas.
ENTRE EM CONTATO
Atendimento presencial em Belo Horizonte/MG e on-line em todo o Brasil.
Telefone: (31)97114-7314
E-mail: advocacia@ferreiralessa.com
Agende o seu atendimento clicando no botão abaixo:
PROTEGENDO OS SEUS DIREITOS COM DEDICAÇÃO
Encontre respostas claras e objetivas para as dúvidas mais comuns sobre direito trabalhista.
O que é a rescisão indireta e como saber se tenho direito?
A rescisão indireta acontece quando o empregador não cumpre suas obrigações, como por exemplo não pagar salário, não recolher o FGTS ou tratar mal o trabalhador. Nesses casos, o trabalhador pode pedir para sair do emprego e receber todos os direitos como se tivesse sido demitido sem justa causa.
Qual é o prazo para receber a rescisão trabalhista?
O prazo para o empregador pagar ao trabalhador a sua rescisão é de 10 dias corridos. Nesse mesmo prazo os documentos da rescisão para recebimento do seguro desemprego (se devido) e saque do FGTS devem ser entregues ao trabalhador. Caso o empregador descumpra esse prazo o mesmo pode ser obrigado a pagar uma multa equivalente a um mês de salário do trabalhador.
A empregada gestante pode ser demitida?
A empregada gestante tem proteção especial durante a gravidez. Ela não pode ser demitida desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Essa regra existe para garantir a segurança e o bem-estar da mãe e do bebê. Se a empresa demitir a gestante nesse período, essa demissão pode ser considerada ilegal, e a empregada pode ter direito a ser reintegrada ao trabalho ou receber uma indenização. A exceção seria em caso de demissão por justa causa.
Quais os direitos de quem sofre acidente do trabalho?
Se em razão do acidente de trabalho for necessário um afastamento do trabalhador por período superior a 15 dias, o mesmo tem direito ao recebimento do auxílio doença acidentário pelo INSS e, após o término do afastamento previdenciário terá direito a estabilidade provisório no emprego por 12 meses. Além disso, se restar comprovada a culpa do empregador no acidente, o trabalhador pode ter direito a uma indenização por danos morais e também indenização por danos materiais.
Dúvidas sobre as questões acima ou outras questões trabalhistas, entre em contato conosco clicando no botão abaixo: